2019年中级会计考试的考生应该已经在备考了，下面中公会计网小编为大家准备了中级会计职称考试《中级会计实务》每日一练习题，大家每天动手练习检测自己的学习成果，纠正错误，不断提升，希望2019年的考生们都可以顺利通过中级考试！
1.(单选题)2010年1月1日，甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2011年10月20日，甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离职。2011年12月31日，高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2011年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为( )万元。
A. 200
B. 300
C. 500
D. 1 700
2.(单选题)2012年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2 000份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2015年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司股票期权2012年12月20日的市场价格为每股15元，2013年1月1日的市场价格为每股18元。2013年2月8日，甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200 000股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2015年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是( )元。
A. 3000000
B. 2200000
C. 1600000
D. 3600000
3.(单选题)2011年1月1日，经董事会批准，B公司2011年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年 12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2012年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )万元。
A. 177.5
B. 100
C. 150
D. 77.5
4.(单选题)2013年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2014年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使。2014年、2015年、2016年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2014年有20名管理人员离开，预计未来2年还将有15名管理人员离开;2015年实际有10名管理人员离开，预计2016年还将有10名管理人员离开。则甲公司2015年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。
A. 77000
B. 83000
C. 84000
D. 108000
5.(单选题)海峰公司为一上市公司，2015年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权，这些员工需自2015年1月1日在本公司连续服务满3年，即可以5元每股购买本公司200股股票，从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元，2015年12月31日，每份期权公允价值为18元，2016年12月31日，每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司，预计3年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年海峰公司将预计的离职比例修正为25%。则2016年12月31日海峰公司累计确认的“资本公积——其他资本公积”的金额应为( )元。
A. 160000
B. 150000
C. 76000
D. 90000
