参考答案:
1.【答案】D
解析：选项A、B属于离职后福利;选项C，属于辞退福利。
2.【答案】A
解析：甲公司管理层可以分享的利润=(2 800-2 500)×8%=24(万元)。
3.【答案】C
解析：选项C，短期利润分享计划的确认条件之一，是企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。
4.【答案】C
解析：企业因辞退员工而发生的补偿金额作为辞退福利核算，并将补偿金额全部确认为管理费用。本题应确认的辞退福利总额=100×2+10×5=250(万元)，会计分录为：
借：管理费用 250
贷：应付职工薪酬 250
5.【答案】B。
解析：甲公司应编制的会计分录为：
借：销售费用40 000
贷：应付职工薪酬——工资(20×5×100)10 000
——累积带薪缺勤(20×5×100×3)30 000
则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的成本费用总额应当是正常发放的工资和放弃带薪休假的补偿，为40 000元。
实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资(20×5×100)10 000
——累积带薪缺勤(20×5×100×3)30 000
贷：银行存款40 000
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