参考答案
1.【答案】A。
解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;只有非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】B。
解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。本题中，王某工作已满20年，全年可享受年休假15天;但王某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×15=7.56(天);折算后不足一整天的部分不享受年休假。所以王某可以享受的年休假是7天。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】A。
解析：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】C。
解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限1年以上(包括1年)不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中，王某与某公司签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。故选C。【补充】关于试用期期限的相关规定：(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】D。
解析：选项A，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴;选项BC，职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，保留与工人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;选项D，职工因工致残被鉴定七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
