参考答案
1.【答案】A。
解析：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
考察点：劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】C。
解析：用人单位依法安排劳动者在休息日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。
考察点：劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】C。
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在本题中，王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立。
考察点：劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】D。
解析：选项A表述正确，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，劳务派遣单位应与劳动者订立劳动合同;选项B表述正确，劳务派遣用工是我国企业的补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;选项C表述正确，用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项D表述错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;而非用工单位(甲公司)向赵某支付劳动报酬。
考察点：劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】B。
解析：选项A不符合法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;选项B符合法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明;选项C不符合法律规定，根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利;选项D不符合法律规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
考察点：劳动合同与社会保险法律制度
