参考答案
1.【答案】AB。
解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】BD。
解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】AC。
解析：选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】BC。
解析：本题考核职工基本养老保险享受条件。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】ABD。
解析：本题考核医疗期期间的确定。在本单位工作20年以上的，医疗期间为24个月。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
