参考答案
1.【答案】ABCD。
解析：劳动争议的适用范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(选项A)(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(选项D)(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(选项BC)(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2.【答案】ABC。
解析：根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(选项A)(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(选项B)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(选项C)(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项D不符合条件，可以解除劳动合同。
3.【答案】ABD。
解析：选项ABD均属于违法解除劳动合同;选项C属于合法解除劳动合同;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
4.【答案】BCD。
解析：劳动合同必备条款内容包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(选项B)(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(选项C)(7)社会保险;(选项D)(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。选项A，试用期属于劳动合同的可备条款。
5.【答案】ABCD。
解析：选项A符合法律制度，试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;选项BCD符合法律制度，3年以上(含3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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