3.保守商业秘密和竞业限制
(1)适用范围。
①竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
(2)竞业限制补偿金。
①竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
②当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
(3)从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。
(4)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
(5)禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
(6)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【随堂练习 2-28·多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后 1 年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3 个月和半年时分三次支付总数为 6 万元的补偿金。在该公司工作 3 年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金 2 万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职 4 个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有( )。
A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效
B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效
C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效
D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效
【答案】BD。解析：本题考核竞业限制条款。(1)根据规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，约定的期限不得超过2年，并约定给予劳动者经济补偿。因此本题中的竞业限制协议订立时是有效的。(2)用人单位不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。但是本题中，劳动者未履行催要的义务，因此竞业限制协议仍是有效的。
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