2019年初级会计考试的考生应该已经在备考了，下面小编为大家准备了《经济法基础》每日一练习题，大家每天动手练习检测自己的学习成果，纠正错误，不断提升，希望所有报考2019初级会计职称考试的考生都可以顺利通过！
1.【单选题】
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。
A.3000×3×5=45000
B.3000×5=15000
C.10000×5=50000
D.10000
2.【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是( )。
A.王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
B.累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天
C.累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天
D.累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天
3.【单选题】
甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是( )。
A.15000×8%=1200(元)
B.4000×3×8%=960(元)
C.2000×3×8%=480(元)
D.4000×8%=320(元)
4.【单选题】
2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是( )。
A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿
5.【多选题】
孙某2016年1月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资3000元，至2016年8月1日甲公司提出与孙某签订书面的劳动合同，孙某以甲公司未按期签订书面劳动合同为由而拒绝甲公司这一要求。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于孙某这一行为的法律后果的表述中，正确的有( )。
A.甲公司在2016年1月1日与孙某建立了劳动关系
B.甲公司有权书面通知孙某终止劳动关系
C.甲公司应当向孙某支付7个月的2倍工资
D.甲公司终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿
