【答案】
1.A
【解析】
李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(最高不超过12年)=3000×3×5=45000(元)。
2.C
【解析】
(1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
3.B
【解析】
(1)孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资(4000元)的300%，应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;(2)孙某应当缴纳的基本养老保险费为4000×3×8%=960(元)。
4.B
【解析】
(1)吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×3×0.5=6000(元)。
5.AB
【解析】(1)选项A：用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)选项BD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。(3)选项C：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(2016年2月1日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(2016年7月31日)，共计6个月。
