参考答案
1.C。
题目解析：选项A错误，无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力;选项B错误，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效;选项C正确，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任;选项D错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故选C。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.C。
题目解析：(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中，甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班，则应分别按照相应标准支付加班工资，则甲公司应支付梁某5月最低加班工资=300×200%+300×300%=1500(元)。故选C。【补充】法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资;休息日加班，如果能安排补休，可以不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.D。
题目解析：根据规定，用人单位需要裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在本题中，企业职工总数的10%=80×10%=8(人)，裁减人数≥8人时，应执行该程序;则不执行该程序时，可裁减人数最多为7人。故选D。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.A。
题目解析：选项A正确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行;选项B错误，变更劳动合同，应当采用书面形式;选项C错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D错误，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。故选A。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.D。
题目解析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同分为：以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节原因用工的劳动合同、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据题干表述信息，该教育机构与冯某签订的劳动合同是以完成XX会计原理的课程讲授为期限的劳动合同，该劳动合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。故选D。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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