参考答案
1.ABD。
题目详解：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的(选项A.);(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(选项D.正确，选项C.不正确);(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法行为，续订劳动合同的(选项B.)。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.ABC。
题目详解：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(选项A.);(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(选项B.);(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(选项C.);(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(选项D.不正确);(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.BCD。
题目详解：选项A.表述错误，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;选项B.表述正确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;选项C.表述正确，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资;选项D.表述正确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.ABC。
题目详解：(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本题中，劳动者加班工资=300×2×200%=1200(元)。加付赔偿金区间为600元(1200×50%)~1200元(1200×100%)。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.ABCD。
题目详解：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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