参考答案
1.AC。
题目详解：根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A表述错误，建立劳动关系，即使试用期用工也应订立书面劳动合同;选项BD正确;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同;选项C表述错误，建立劳动关系根据用工情况不同，可以订立书面劳动合同以外的口头协议，并非只能订立书面劳动合同，如非全日制用工可以订立口头协议，故选AC。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.BC。
题目详解：选项AD不符合法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;选项B符合法律规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项C符合法律规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选BC。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.BD。
题目详解：选项A错误，试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;选项B正确，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;选项C错误，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;选项D正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故选BD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.BC。
题目详解：根据规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。选项AD，竞业限制和服务期可以约定违约金;选项BC，劳动合同期限与工作时间不得约定违约金。故选BC。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.ABCD。
题目详解：根据《劳动合同法》的规定，用人单位出现下列情形之一，可启动裁员程序：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(选项A)(2)生产经营发生严重困难的;(选项B)(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;(选项CD)(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。故选ABCD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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