2021注册会计师考试备考已经开始,如何在有限的时间里高效复习?每天坚持做每日一练,稳扎稳打夯实基础,突破解题难关。中公小编为您整理了一份2021年注册会计师考试会计每日一练,赶快练起来吧。
1.【单选题】甲公司2×18年应发工资总额1 400万元,其中生产工人工资为800万元,销售人员工资为200万元,管理部门人员工资为400万元。同时公司按照当地政府的规定,按照工资总额的28%、2%和8%计提“五险一金”、工会经费和职工教育经费。另外为了留住公司管理层员工,甲公司于本年年初制定了短期利润分享计划,当公司的净利润超过10 000万元时,超过部分的利润按5%作为管理层的额外报酬。假定至2×18年12月31日,甲公司2×18年全年实际完成净利润12 000万元。不考虑离职等其他因素,计算甲公司2×18年应确认的应付职工薪酬总额为( )万元。(第十章 职工薪酬)
A.1 920
B.1 932
C.2 032
D.2 232
2.【单选题】甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。下列各项关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2×15年的会计处理,正确的是( )。(第十章 职工薪酬)
A.不作账务处理
B.从应付职工薪酬转出计入资本公积
C.冲减当期的管理费用
D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
3.【单选题】甲公司共有2 000名员工,从2×18年1月1日起,该公司实行累积带薪休假制度,规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假,未使用的年休假可向后结转1个年度,超过期限未使用的作废,员工离职时也不能取得现金支付。2×18年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2×19年有1 800名员工将享受不超过7天带薪休假,剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假,该200名员工中150名为销售部门人员,50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础,即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。甲公司2×18年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。(第十章 职工薪酬)
A.0
B.30 000
C.90 000
D.120 000
4.【单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本,除非计入资产成本,应当计入其他综合收益的是( )。(第十章 职工薪酬)
A.精算利得和损失
B.结算利得或损失
C.资产上限影响的利息
D.计划资产的利息收益
5.【单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理,正确的是( )。(第十章 职工薪酬)
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益