1.【答案】C。
解析：甲公司2×18年应确认的应付职工薪酬总额=(800+200+400)×(1+28%+2%+8%)+(12 000-10 000)×5%=2 032(万元)，故本题选C。
相关账务处理如下(单位：万元)：
借：生产成本 (800×(1+28%+2%+8%))1 104
销售费用 (200×(1+28%+2%+8%))276
管理费用——管理人员工资 (400×(1+28%+2%+8%))552
——短期利润分享计划 ((12 000-10 000)×5%)100
贷：应付职工薪酬 2 032
2.【答案】C。
解析：所谓累积带薪缺勤是指在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。甲公司实行的累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。因此原2×14年年末预计将于2×15年使用的带薪休假在2×15年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。故本题选C。
3.【答案】B。
解析：关于累积带薪缺勤，企业每年年末应该预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的职工薪酬。甲公司在2×18年年末预计2×19年职工的年休假情况如下：150名销售部门人员和50名总部管理人员每人平均可以享受8.5天休假，甲公司规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假，平均每名员工每个工作日工资为400元，因此甲公司2×18年因累积带薪缺勤应确认销售费用=1.5×150×400=90 000(元)，应确认管理费用=1.5×50×400=30 000(元)。
相关会计分录如下：
借：管理费用 30 000
销售费用 90 000
贷：应付职工薪酬 120 000
4.【答案】A。
解析：设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：①精算利得和损失;②计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。本题B、C、D三项均应计入当期损益，只有选项A符合题意，计入其他综合收益。
5.【答案】A。
解析：选项B，计入当期损益;选项C，计入当期损益;选项D，计入其他综合收益。故本题选A。
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