1.【答案】C。
解析：企业应当在不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时与企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益，故选项A错误;辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，故选项B不正确;职工内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间，企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，一次性计入当期损益，并确认为预计负债，企业不能在职工内退后因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务分期确认，故选项D错误。故本题选C。
2.【答案】C。
解析：事项(1)2020年应计入管理费用的金额=(100-24)×15/10×9/12=85.5(万元)。会计分录如下：
借：银行存款 (24×15)360
长期待摊费用 1 140
贷：固定资产 (100×15)1500
借：管理费用 (1 140/10×9/12)85.5
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 85.5
借：应付职工薪酬——非货币性福利 85.5
贷：长期待摊费用 85.5
事项(2)以自产产品作为福利发放给职工的，视同销售，因该业务计入管理费用=15×0.8×1.13=13.56(万元)。
借：管理费用 13.56
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 13.56
借：应付职工薪酬——非货币性福利 13.56
贷：主营业务收入 12
应交税费——应交增值税(销项税额) 1.56
借：主营业务成本 7.5
贷：库存商品 7.5
3.【答案】A。
解析：选项A，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。
4.【答案】C。
解析：江海公司向50名员工支付每人50万元的补偿款为辞退福利，应于发生时计入当期损益。对于员工在达到退休年龄后所支付的补偿款，虽然其于退休后支付，但由于该补偿与部分员工因分公司关闭离开公司有关，因此该退休后补偿也应于发生时计入当期损益，选项C正确。
5.【答案】A。
解析：2×19年应计入管理费用的金额=(30-20)×10÷10=10(万元);
借：银行存款 200
长期待摊费用 100
贷：固定资产 300
按受益对象分摊：
借：管理费用 (100÷10)10
贷：应付职工薪酬 10
本期摊销时：
借：应付职工薪酬 10
贷：长期待摊费用 10
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