1.【答案】D。解析：重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应当计入其他综合收益，且在后续期间不允许重分类计入损益。
2.【答案】B。解析：按照预期累计福利单位法，归属于2×l7年的福利=600/3=200(万元)，企业在 2×17 年初预计的当期服务成本=200/(1+5%)²=181.41(万元);至2×17年年末，折现率变为4%，2×17年年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200/(1+4%)²=184.91(万元)，两者之间的差额应作为精算损失予以确认，即精算损失=184.91-181.41=3.5(万元)。
3.【答案】B。解析：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配计入成本费用。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于辞退福利，因员工未来期间不再为企业带来未来经济利益，故应将发生的辞退福利费用一次性计入当期损益，无需根据受益对象计入成本费用。
4.【答案】C。解析：由于内退职工不再为企业带来经济利益，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，但因与职工相关，故应通过“应付职工薪酬”科目核算，并一次计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
5.【答案】C。解析：选项 C，辞退福利在发生确认时一律记入“管理费用”，不根据受益对象来区分。提示：选项 B，实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
2021年注册会计师考试备考正在进行中，点击预约>>>2021年注会报名提醒，中公财经将在报名开始之后以电话或者短信的方式通知您，中公财经线下课程还是线上课程都在积极开展中，考生可以咨询选择适合自己学习状态的课程，量身定做自己的备考计划。扫码进群，还可领取不定期注会备考小惊喜！
