五、招聘和入职流程
(一)招聘流程
1.2020年9月27日(周日)上午9时，吉林大学东荣会议中心一楼报告大厅，吉林银行党委书记、董事长陈宇龙在吉林大学现场宣讲，全面介绍吉林银行未来发展和人才兴行战略,现场回答毕业生关心关注的问题。
2.现场签约。吉林银行招聘团队根据报名者资格条件，确定面试人员。采用现场面试方式确定面试合格者名单。
3.健康状况评估。对面试合格者进行身心健康状况评估(非医院体检)，进行签约前面谈。
4.签订协议。审查合格后，与求职者正式签订就业协议。
(二)入职流程
1.发布报到须知。2021年7月中下旬在吉林银行官网()发布报到须知。
2.入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准，按有关规定执行。
3.报到入职。拟录用人员按规定时间报到，安排入职面谈。
4.签订合同。与吉林银行签订劳动合同。
5.岗前培训。吉林银行基本认知培训，为期1周左右。
六、我们的优势
我们是一家实力雄厚、成长迅速的银行
我行新一届党委班子组建以来，党委书记、董事长陈宇龙提出了吉林银行未来发展规划，力争三年时间全面实现“3个5，一张牌”的宏伟目标，即管理资产达到5000亿元，净利润达到50亿元，人均利润50万元，2022年启动上市进程。围绕发展战略，全力打造省内第一零售银行、综合公司银行、特色资管银行、现代数字银行。未来三年，公司治理改革、组织架构重塑、业务流程再造，全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的一流优秀城市商业银行目标快速迈进。
我们是一家薪酬较高、待遇较好的银行
新一届党委实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，强化薪酬激励，建立与员工年度表现、荣誉奖励等相挂钩的积分制度，员工薪酬水平高居省内金融机构和企事业单位前列。我们关注员工身心健康，为员工构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划，涵盖百余种重大疾病，为员工提供百余万元的医疗保障。自2020年起，为管培生提供可观的人才补贴，让您后顾无忧。
我们是一家科技引领、持续创新的银行
全面实施金融科技发展战略，打造现代数字银行，科技引领金融创新，强化金融科技应用，全面升级企业网银、手机银行、客户服务三大客户体验平台，大数据、人工智能、区块链新兴技术全面应用于业务场景，推进IT架构转型升级。实施“金融科技菁英计划”，加快信息科技专业人才队伍建设，制定金融科技信息科技条线薪酬方案，科技人才薪酬水平个性化定制，不设“天花板”，实现对信息科技和金融科技人才的有效吸引和保留。
我们是一家重视人才、崇尚奋斗的银行
持续深入推进“人才兴行”战略，始终以“求贤若渴”的姿态不断为人才搭建梦想的舞台，让更多优秀青年员工脱颖而出，实现成长的梦想。开展后备干部人才储备库、核心专业人才储备库、青年优秀人才储备库“三库”人才建设，为业务可持续健康发展提供人才保障。树立公平公正的选人用人导向，一大批学历高、能力强、业绩突出的优秀年轻干部凭自己的实力走上重要领导岗位，实现成长的理想。
我们是一家文化浸润、温暖如家的银行
吉林银行以文化兴行，以文化聚才。我们以“真、实、严、细、精、进”的工作作风，挖掘和发挥蕴藏在我行员工中的潜能和价值。重视与员工沟通的渠道，倾听基层员工的声音，董事长、员工直通邮箱，实现与高层管理者的零距离沟通。开展“问计”活动，激发广大员工爱行敬业、干事创业、建功立业的热情。推出“吉银幸福+”工程，开展丰富多彩的文化活动，未来还要建立员工心理舒缓室、大学生公寓，员工归属感和凝聚力空前高涨。
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报名方式：扫描下方二维码投递简历或登录吉林银行官网下载报名表发送至邮箱
联系电话：
原标题：2021年吉林银行管培生校园招聘公告
文章来源：http://jlyhzp.zhaopin.com/company.html
