恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。
恒丰银行温州分行成立于2011年7月，目前已在瑞安、龙港、乐清、龙湾、永嘉、瓯海、鹿城等地设立7家辖属支行，因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
(四)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
(一)支行行长
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)负责支行全面工作。
(2)围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本支行各项计划和任务。
(3)统筹安排支行工作，推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
(4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。
(5)根据市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
(6)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)大学(含)以上学历，50周岁(含)以下(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年12月31日，下同)，金融、经济、管理等相关专业。
(2)相关岗位工作年限5年(含)以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)。
(3)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。
(5)符合监管部门要求的任职资格条件。
(二)支行副职
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)组建营销团队，制定经营目标计划、措施。
(2)组织开展营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。
(3)做好支行内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力。
(4)组织本支行营销客户的贷前调查、贷后检查，并做好客户资源的维护工作。
(5)组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进业务的发展。
4.任职资格要求：
(1)全日制大学(含)以上或硕士学位(含)以上，银行从业10年(含)以上者，可放宽至大学(含)以上，45周岁(含)以下。
(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验，2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。
(三)综合柜员岗
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)负责按照会计出纳制度，认真审核各类会计凭证的真实性、完整性、准确性，根据凭证要素，严格按照操作规程进行数据录入，确保账、单(折)、证、印的真实完整有效。
(2)负责经办柜面各项业务，包括但不限于本外币对公、对私客户的各类开销户业务、现金业务、结算业务、存贷款业务、中间业务及各类挂失、解挂、补发凭证或密码等。
(3)负责解答客户业务查询、咨询。
(4)负责保管使用各类业务印章、重要空白凭证、柜员卡等，定期与系统、实物核对相符，确保无遗漏。
(5)负责营业期间各类尾箱实物的核对，按规定办理寄库保管交接手续。
(6)认真执行各项反洗钱规章制度，履行客户身份识别义务，对可疑交易及时甄别分析并上报，发现异常并及时上报。
4.任职资格要求：
(1)大学(含)以上(县域支行可放宽至大专(含)以上)学历，年龄35周岁(含)以下。
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;形象气质佳;具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
(3)具备银行业从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。
(四)对公客户经理岗
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
全面了解客户需求，做好市场拓展、客户开发、管理维护，具体包括：
(1)负责开发对公新客户，建立并维护客户关系。
(2)负责授信项目贷前、贷中、贷后操作及管理。
(3)协调和组织对公存款及对公产品的推动和营销。
4.任职资格要求：
(1)大学(含)以上或全日制大专(含)以上(县域支行可放宽至大专(含)以上)学历，年龄40周岁(含)以下。
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
(五)零售客户经理岗
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
主要负责零售客户和基础业务的市场开发、营销外拓工作，具体包括：
(1)负责开发新客户，建立并维护客户关系。
(2)营销储蓄存款、零售贷款(消费金融、普惠金融)、代发工资、信用卡、商户收单等。
(3)实施总行、分行营销活动。
(4)开发外部合作机会。
4.任职资格要求：
(1)大学(含)以上或全日制大专(含)以上(县域支行可放宽至大专(含)以上)学历，年龄40周岁(含)以下。
(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
(六)理财经理岗
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
负责深耕客户、交叉营销、投资顾问等业务营销工作，具体包括：
(1)负责个人财富管理产品的销售工作。
(2)负责依托CRM系统，维护营业网点客户，进行客户挖潜和交叉销售。
(3)负责为理财客户设计个性化财富管理方案，提供的投资咨询服务。
(4)负责搜集反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。
4.任职资格要求：
(1)大学(含)以上或全日制大专(含)以上(县域支行可放宽至大专(含)以上)学历，年龄40周岁以下。
(2)有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
(3)需持有银行业从业资格证书(个人理财)或获得AFP资格认证、CFP资格认证以及其他监管部门要求的行业资格认证者。
