2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（36）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（36），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。

A.稳定战略 B.收缩战略 C.成长战略 D.创新战略

[单选]2.薪酬体系设计的第一步是( )。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

[单选]3.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助

[单选]4.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。

A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式

C.培训与开发机构隶属于人力资源部可以保证培训与开发的力度和连续性

D.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

[单选]5.在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。

A.给劳动者加薪

B.尽量不裁员

C.保证劳动者休息休假权

D.给劳动者发放生活补助

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