2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（48）

2020中级经济师（人力）参考答案及解析

1.【参考答案】D。

中公解析：本题考查人力资源的结构性失衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡。题干中体现的是结构性失衡。

2.【参考答案】C。

中公解析：根据科学管理原理进行工作设计，效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

3.【参考答案】B。

中公解析：本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

4.【参考答案】ABDE。

中公解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

5.【参考答案】ABCE。

中公解析：本题考查培训与开发效果的评估。结果评估包括硬指标和软指标，所以D的说法有误。

以上就是2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（48）的练习内容，不知道你答对了吗？希望大家可以认真做题，时刻检验自己的学习进度与吸收情况。同时欢迎大家进群预约2019中级经济师成绩查询，财经证书培训，中公给你不一样的人生选择。

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