2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（51）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（51），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

[单选]2.在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

A.结束面试，整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的，制定面试提纲

[单选]3.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

A.非语言行为误差

B.负面印象加重误差

C.对比效应

D.首因效应

[多选]4.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

[多选]5.用人单位对( )不服，不能申请行政复议。

A.人民法院作出的行政判决

B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E.劳动行政部门工伤认定决定

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