2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（53）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（53），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表

C.面谈

D.控制实验法

[单选]2.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

[单选]3.下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )。

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

[单选]4.工资率的上升导致( )增加。

A.非劳动收入

B.闲暇的机会成本

C.劳动力需求

D.劳动力供给

[单选]5.工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

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