2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（52）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（52），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求诊断的有效性

D.招聘的有效性

[单选]2.职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。

A.恒定绝对级差法

B.变动差异比率法

C.变动级差法

D.恒定差异比率法

[单选]3.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

[单选]4.确保薪酬内部一致性的手段是( )。

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

[单选]5.关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

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