2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（111）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（111），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（111）

案例分析题

[不定项选择]

在19世纪末期，美国每年从国外吸引来的移民都达到几十万人。在这一时期，主管人员或者监工在雇用手下员工以及确定他们的工资方面拥有非常大的权力。歧视的根源在于作为同事的员工，补偿性工资差别将会有所上升，那些必须与来自其他族裔的员工在一起工作的员工所得到的工资将会较高一些，因为要抵消因此而带来的不愉快，而那些只需要与自己同属一个族裔的人在一起工作的员工所得到的工资则会较低一些。例如，如果白人雇员存在歧视性偏好，不愿意和黑人雇员合作。

如果员工能够在与自己同属一个族裔的主管手下工作，那么，他们的工资性报酬将会高出大约2个百分点。然而，同事所属的族裔有着更大的影响：如果在一种情况下，员工所属的族裔在其同事当中是独一无二的，而在另外一种情况下，在员工的同事中，与自已同属一个族裔的人大约占到四分之一，那么，员工在前一种情况下所得到的工资性报酬，要比在后一种情况下得到的工资性报酬高出大约11%。如果在员工工作的工厂中，90%以上的劳动者所属的族裔都跟自已一样，则他们的工资将会低大约9%。这样，一位劳动者为了避免与来自其他族裔的劳动者一起工作，可能要支付很高的代价——相反，如果他们愿意与这些劳动者一起工作，则能够获得很高的回报。

1.材料中，如果白人雇员存在歧视性偏好，不愿意和黑人雇员合作。这句话是( )。

A.个人歧视

B.员工歧视

C.客户歧视

D.地理歧视

2.个人歧视除了包括包括员工歧视外，还有( )。

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.环境歧视

D.企业歧视

3.( )与雇主招聘和甄选过程有关。

A.人员歧视