2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1.【参考答案】B。
中公解析：员工歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。经济学家认为，为了留住这些有歧视倾向的雇员，无歧视行为的雇主可能被迫采取隔离的政策，满足这部分雇员的倾向。
2.【参考答案】AB。
中公解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，包括：个人歧视、统计性偏见以及非竞争性歧视。其中个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。所谓员工歧视，在有些情况下，某类型的员工可能希望可以避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。所谓客户歧视，在有些情况下，顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
3.【参考答案】B。
中公解析：统计性歧视与雇主招聘和甄选过程有关。雇主通常都需要以某种方式来获得关于求职者的信息，然而，获得这些信息本身是需要付出一定成本的。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断。
4.【参考答案】A。
中公解析：非竞争歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样，这些企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。
以上就是2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（111）的练习内容，不知道你答对了吗？希望大家可以认真做题，时刻检验自己的学习进度与吸收情况。同时欢迎大家进群>>>2020经济师备考交流群，财经证书培训，中公给你不一样的人生选择。
更多专业每日一练直通车：
| 金融每日一练 | 基础每日一练 | 财税每日一练 | 工商每日一练 |
