2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（121）

第1题：单选题

甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

第2题：单选题

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别，

A.补偿性

B.竞争性

C.技能型

D.垄断性

第3题：单选题

关于有效的绩效管理的说法，错误的是( )

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系望特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分局效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

第4题：单选题

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是( )

A.在绩效评价中，重视客户意见

B.绩效考核周期越短越好

C.鼓励员工进行创新活动

D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

第5题：多选题

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括( )。

A.投资回报延期

B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C.决策者想要维护自己的面子

D.组织的沟通体系失效

E.决策者拒绝变革

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