2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】：A
中公解析：本题考査用人单位解除、终止劳动合同的随附义务。用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备査。
2、【参考答案】：A
中公解析：本题考査工资差别。由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。
3、【参考答案】：A
中公解析：本题考査有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征：
敏感性：明确区分高效率员工和低效率员工。
可靠性：不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对绩效工作共同支持。
实用性：成本小于收益。
4、【参考答案】：B
中公解析：本题考査战略性绩效管理。
5、【参考答案】：ACDE
中公解析：本题考査决策模型。社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：
(1)项目的特点：出现这种投入增加的主要原因可能是由于项目的特点。例如投资回报的延期，以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为。
(2)心理决定因素：一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误(使用了有偏差的因素或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施)。同时由于决策者置身其中，负面信息被忽略，自身防御机制启动。
(3)社会压力：对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以继续维持或增加错误行为。
(4)组织决定因素：不仅项目和任务的特点可以导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。
