2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】:B
中公解析：本题考査劳务派遣用工单位的义务。劳务派遣单位的法定义务包括:依法出具解除或终止劳动合同的证明;按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;督促用工单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件。
2、【参考答案】:ACDE
中公解析：本题考査绩效反馈面谈。绩效面谈中评价者的误区:(1)不适当与发问;管理者在面谈中应当注意提问的技巧，尽量避免诱导发问、发问内容没有逻辑性、同时对两件以上的事情发同等情况的出现。(2)理解不足:在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能。因此，管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。(3)期待预期结果:主管人员在发问和谈话的过程中，如果存在有强烈的预期心理，期待对方的某种同答，就会在无意识问曲解员工的观点。这需要在面谈中特别加以注意。(4)自我中心和感情化的态度:当主管人员陷入自我感情或自我中心的想法时，就会失去面谈的客观性和公正性。人一旦感情化，就会失去对事情的基本判断能力，忽略对方的心情，极端的情况是导致与员工的争端。(5)以对方为中心及同情的态度:主管人员过多地考虑对方的立场，以同情的角度给予过多的建议。
3、【参考答案】:ABCE
中公解析：本题考査中国的职工民主参与形式。职工代表大会制度:职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。厂务公开制度:国有企业较常见。职工合理化建议活动制度;职工持股会:适用于职工持股的公司制企业。职工董事和监事制度:具有层次高、参与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。
4、【参考答案】:CD
中公解析：本题考査劳动力市场的特征。特殊性:在劳动力交易中劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。交易条件的复杂性:劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。交易对象具有难以衡量性。劳动力市场的不确定性:劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力相对较差，反之则较强。
5、【参考答案】:BCD
中公解析：本题考査工资差别。工资差别导致劳动者会进行流动，劳动者在素质和技能方面的差异、劳动条件可以导致工资差别。
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