为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（134），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（134）
第1题：单选题
某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( )。
A.组织战略
B.组织结构调整
C.技术变革
D.业务流程再造
第2题：单选题
通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是( )。
A.控制
B.组织
C.激励
D.强化
第3题：单选题
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
第4题：多选题
«集合合同规定»中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指( )。
A.产期
B.更年期
C.经期
D.孕期
E.哺乳期
第5题：多选题
关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。
A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
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