为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（145），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（145）
[单选]1.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生( )歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
[单选]2.劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。
A.企业调整雇佣人数会产生成本
B.市场工资水平会发生变化
C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
D.劳动力流动会产生成本
[单选]3.劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
[多选]4.下列关于生命周期中劳动力供给的表述，正确的有( )。
A.一个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同
B.时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
C.一般中年阶段工资率较高
D.已婚妇女的劳动力参与率下降
E.在人们刚刚成年的阶段，把大部分时间用于工作
[多选]5.下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是( )。
A.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时那么劳动者的个人劳动力供给时间减少
B.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加
C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线
E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应
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