2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1、【参考答案】ABC。
中公解析：本题考查晋升竞赛的设计。高级职位上的人继续获得晋升(如从副总裁晋升到总裁)的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。
2、【参考答案】CDE。
中公解析：本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的，可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。
3、【参考答案】BCDE。
中公解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征：(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性;(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性;(6)劳动力市场交易条件的复杂性;(7)劳动力出售者地位的不利性。
4、【参考答案】ABCD。
中公解析：本题考查优等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。故本题选A、B、C、D选项。
5、【参考答案】ABCD。
中公解析：本题考查劳动力市场政策。二是以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。故本题选A、B、C、D选项。
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