为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（233），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~
2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（233）
[多选]1.下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是( )。
A.劳动者的年龄 B.劳动者的任职年限
C.社会环境 D.劳动者的性别
E.地理位置
[多选]2.下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有( )。
A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
[多选]3.关于劳动力流动的说法，正确的是( )。
A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
[多选]4.从一个地区来看，引起就业增长的因素有( )。
A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率高
B.与全国经济增长率相比的预期地区增长率低
C.快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长
D.快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长
E.地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
[多选]5.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是( )。
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B.企业必须重新培训新的员工
C.会造成企业特殊培训费用丧失
D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
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