2021中级经济师（人力）参考答案及解析
1.【答案】A，B。解析：人力资源规划的意义和作用：人力资源规划有利于组织战略目标的实现;良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展;良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。
2.【答案】A。解析：通常情况下，当二个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：冻结雇用;鼓励员工提前退休;缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资;临时性解雇或永久性裁员;对富余人员进行培训，为未来的发展做好人力资源储备，或者利用现有的人力资源开展新的项目或新的经营活动。
3.【答案】A。解析：选项A，外包可以适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量，有助于提升人力资源管理的价值。
4.【答案】A，D。解析：执行速度快、员工受到伤害大的方案有降级、减薪和裁员。
