2021中级经济师（人力）参考答案及解析
1.【答案】A，B，D。解析：该公司的薪酬分配原则不清楚存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。
2.【答案】C。解析：股工作分析是确定薪酬体系的基础。
3.【答案】C。解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。
4.【答案】B。解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础。
