为了帮助大家充分备战2019中级经济师考试，中公财经小编为大家整理了2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（5），成功的标准在于不断的进行自我检验，给自己5分钟时间，检测一下自己的学习成果吧。小编将持续更新2019中级经济师《人力资源管理》的模拟题，快来关注吧~
2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（5）
1、(多选题)感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变参照对象
D.改变对投入或产出的知觉
E.换岗
2、(单选题)在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.需要层次理论
B.强化理论
C.三因素理论
D.公平理论
3、(单选题)期望理论中，效价是指( )。
A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.个体对所获报酬的偏好强度
4、(单选题)员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
5、(单选题)关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
A.通常由八到十位员工及一名督导员组成，每周定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员必须具备分析解决质量问题的能力
