为了帮助大家充分备战2019中级经济师考试，中公财经小编为大家整理了2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（9），成功的标准在于不断的进行自我检验，给自己5分钟时间，检测一下自己的学习成果吧。小编将持续更新2019中级经济师《人力资源管理》的模拟题，快来关注吧~
2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（9）
1、(单选题)下列关于人力资源计划是否可行的判断正确的是( )。
A、如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行
B、如果最高贴现率低于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行
C、如果其它投资的报酬率大于最高贴现率，则人力资本投资计划是可行
D、如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划不可行
2、(单选题)教育投资的私人收益估计偏差不包括( )。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、选择性偏差
D、决策性偏差
3、(单选题)下列在职培训的类型中，属于一般培训的是( )。
A、管理能力
B、特殊工艺
C、特殊产品制作
D、特殊技能
4、(多选题)组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。
A、敏感性训练
B、团际发展
C、质量圈
D、调查反馈
E、团队建设
5、(多选题)失业的类型有( )。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、循环性失业
