为了帮助大家充分备战2019中级经济师考试，中公财经小编为大家整理了2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（10），成功的标准在于不断的进行自我检验，给自己5分钟时间，检测一下自己的学习成果吧。小编将持续更新2019中级经济师《人力资源管理》的模拟题，快来关注吧~
2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（10）
1、(单选题)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。
A.控制
B.组织
C.激励
D.强化
2、(单选题)关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()。
A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的
D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
3、(单选题)马斯洛把人的需要分为五种类型，不在其中的是()。
A. 安全需要
B.归属和爱的需要
C.生理需要
D.权利需要
4、(多选题)关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
5、(多选题)关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法，正确的是()。
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C.它把需要分为基本需要和高级需要
D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
