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2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（14）
1、(多选题)技能库可以分为( )。
A.员工技能库
B.管理技能库
C.领导技能库
D.员工经验技能库
E.员工培训技能库
2、(单选题)下列关于经验判断法说法错误的有( )。
A.经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法
B.它的主要做法是让组织中凭借自己过去积累的工作经验和个人直觉对未来组织中所需要的人力资源状况进行估计。
C.这种凭借主观感觉和经验来进行人力资源需求预测的方法主要适用于中长期预测，以及经营环境相对稳定、人员流动率较低的企业。
D.它需要预测者具有丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。
3、(单选题)下列关于人力资源规划说法错误的有( )。
A.人力资源规划有广义和狭义之分
B.广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
C.狭义的人力资源规划是指组织的人员供求规划或雇佣规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析。
D.人力资源规划中通常指的是广义的人力资源规划。
4、(单选题)在人力资源需求预测方法中为主观判断法的是( )。
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
5、(单选题)德尔菲法是人资源需求预测法中经验判断法的一种，它具有一些明显的优点，不包括( )。
A.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。
B.它采取集体讨论的方式，并且实名制进行，这样可以避免从众行为。
C.它采取的是多轮预测的方法，经过反复验证，具有较高的准确性。
D.它避免了专家必须在一起开会的麻烦
