为了帮助大家充分备战2019中级经济师考试，中公财经小编为大家整理了2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（16），成功的标准在于不断的进行自我检验，给自己5分钟时间，检测一下自己的学习成果吧。小编将持续更新2019中级经济师《人力资源管理》的模拟题，快来关注吧~
2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（16）
1、(多选题)( )属于人力资源规划的意义和作用。(多选)
A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.有助于组织开展绩效管理和人员培训
E.有助于薪酬管理的效率提升
2、(单选题)人力资源规划主要内容不包括( )。
A.组织在的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
C.组织应当通过哪些方式来发到自己在未来的人力资源供需平衡
D.组织如何通过人员管理支持战略
3、(单选题)关于趋势预测法，说法不正确的是( )。
A.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法
B.实用性比较强
C.预测的准确度很高
D.比较粗糙
4、(单选题)下列不属于德尔菲法优点的是( )。
A.吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B.不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免了从众行为
C.采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.问题设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题
5、(单选题)从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括的步骤中说法错误的有( )。
A.步骤一为人力资源需求预测
B.步骤二为人力资源供给预测
C.步骤三为人力资源供求平衡分析
D.步骤四为进行人力资源供给平衡分析
