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2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题(18)

2019-09-20 17:20:33  

为了帮助大家充分备战2019中级经济师考试,中公财经小编为大家整理了2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题(18),成功的标准在于不断的进行自我检验,给自己5分钟时间,检测一下自己的学习成果吧。小编将持续更新2019中级经济师《人力资源管理》的模拟题,快来关注吧~

2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题(18)

1、(单选题)企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

2、(单选题)关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

3、(单选题)当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。

A.主观判断法

B.时间序列分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

4、(单选题)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

A.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门难以实施工作评价

D.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

5、(单选题)在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。

A.速度慢,员工受伤害的程度低

B.速度慢,员工受伤害的程度高

C.速度快,员工受伤害的程度低

D.速度快,员工受伤害的程度高

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来源: 中公财经

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