参考答案及解析
1.【参考答案】A
解析：本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意度，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相结合的计划。
2.【参考答案】B
解析：本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。
3.【参考答案】C
解析：比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
4.【参考答案】D
解析：本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
5.【参考答案】A
解析：本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。
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