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2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（23）
1、(单选题)下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是( )。
A.趋势分析法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
2、(单选题)人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括( )。
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况
B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据
C.明确组织对员工的质量和结构的需求
D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
3、(单选题)可以使用关于员工技能数据库，说法不正确的是( )。
A.用于评价现有员工供给状况的一种主要工具
B.可以了解内部劳动力市场总体供给情况
C.可以了解外部劳动力市场总体供给情况
D.包含的信息必须适合组织的独特需要
4、(单选题)( )是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
5、(单选题)关于企业中年纪较大的员工的优点是指( )。
A.工作经验方面比较丰富
B.薪酬水平较高
C.稳定性较低
D.可能阻碍年轻人获得晋升
