参考答案及解析
1.【参考答案】B
中公解析：经验判断法是最简单的方法，组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。
2.【参考答案】D
中公解析：D说的是人力资源需求。人力资源的需求预测通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中重要的考虑因素包括员工的知识，技能以及价值观等因素，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据。
3.【参考答案】C
中公解析：.建立组织内部的员工技能数据库，可以了解组织内部现有的人力资源状况。
4.【参考答案】D
中公解析：比率分析法是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
5.【参考答案】A
中公解析：年纪较大的员工优点是工作经验方面比较丰富且稳定性较高。
以上就是小编为大家提供的2019中级经济师《人力资源管理》的易难点模拟试题（23），希望大家可以认真做题，时刻检验自己的学习进度与成效，顺利通过考试，拿到中级经济师专业职称证书！中公财经小编将持续更新2019年中级经济师人力资源管理模拟题，快来关注吧~ >>> 点击获取|中级经济师每日一练直通车
