2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（14）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（14），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

[单选]1.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是( )。

A.排序法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

[单选]2.采取平衡计分卡法时的注意事项不包括( )。

A.高层管理者应多与下属沟通

B.防止平衡计分卡使用目的的单一

C.考核指标的数量要尽可能多

D.要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性

[单选]3.当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是( )。

A.不良事故比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

[多选]4.若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

[多选]5.劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有( )。

A.地区间人均收入差别大小

B.工作机会多少

C.迁移距离

D.迁移成本

E.迁移人员

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