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2022年中级经济师考试工商专业练习题
1.宽带型薪酬结构是( )的薪酬等级以及相应( )的薪酬变动范围。
A.较多，比较宽
B.较少，比较宽
C.较少，比较窄
D.较多，比较窄
2.在建立企业KPI指标体系时，可以采用的方法包括( )。(多选)
A.依据决策权的不同
B.依据目标体系不同
C.依据职类职种工作性质的不同
D.依据部门承担责任的不同
E.依据平衡计分卡
3.下列关于职位分类法的说法正确的有( )。(多选)
A.缺点是不能有效地激励员工
B.这种方法是将员工的职位划分为若干个级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
C.适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
D.优点是简单易行，可做到同职同酬
E.适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业
4.如果某一项目的项目期为4年，项目总投资额为600万元，每年现金净流量分别为200万元、330万元、240万元、220万元，则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为( )
A.16.5%
B.22.5%
C.33%
D.41.25%
5.( )是指利用债务筹资(具有节税功能)给企业所有者带来的额外收益。
A.财务杠杆系数
B.经营杠杆系数
C.营业杠杆利益
D.财务杠杆利益
参考答案：
1.【答案】B。解析：宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的较宽的薪酬变动范围。
2.【答案】CDE。解析：基于建立KPI的两条主线，一般有三种方法来建立企业的KPI指标体系：依据部门承担责任的不同建立KPI指标体系，依据职类、职种工作性质的不同建立KPI指标体系，依据平衡计分卡建立企业的KPI指标体系。
3.【答案】CD。解析：职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、工作目标较为明确的企业。这种方法的优点是简单易行，可做到同职同薪，且能较多地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用;其缺点是将各职位划分到某一类职位中时，有的科学依据不足，容易造成内部不公平。
4.【答案】D。解析：平均报酬率=平均现金流量/初始投资额×100%=[(200+330+240+220)÷4]/600=41.25%。
5.【答案】D。解析：本题考查财务杠杆利益的含义。财务杠杆利益是指利用债务筹资(具有节税功能)给企业所有者带来的额外收益。
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