参考答案
1.【答案】C。
解析：根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.【答案】A。
解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过1倍工资，所以只需再支付11个月1倍工资即可，则王某可要求甲公司再支付工资=1500×11=16500(元)。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.【答案】A。
解析：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。自2009年1月1日起到2018年12月31日王某在甲公司连续工作满10年，2019年再次订立劳动合同时，王某有权要求订立无固定期限的劳动合同。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.【答案】A。
解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.【答案】B。
解析：根据规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
