参考答案
1.【答案】AD。
解析：选项A表述正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议; 选项B表述错误，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项C表述错误，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，题干中工资每月支付一次不符合规定;选项D表述正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2.【答案】ABCD。
解析：选项A不符合法律规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;选项B不符合法律规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C不符合法律规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项D不符合法律规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3.【答案】ABD。
解析：选项A表述正确非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;选项B.表述正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项C表述错误，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;选项D表述正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
4.【答案】BD。
解析：B选项属于“既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同”的情形之一。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;D选项同样属于“既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同”的情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失。
5.【答案】BD。
解析：A选项劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同;C选项用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
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