参考答案
1.B。
题目详解：(1)经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，在劳动者无过错的情况下，用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿;(2)违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。选项A错误，经济补偿金是法定的，违约金是约定的;选项B正确，违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形;选项C错误，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者经济补偿金;在劳动者有过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，无需支付劳动者经济补偿金;选项D错误，经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。故选B。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2.ABCD。
题目详解：选项A不符合法律规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;选项B不符合法律规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C不符合法律规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项D不符合法律规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故选ABCD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
3.AD。
题目详解：选项A表述正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;选项B表述错误，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项C表述错误，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，题干中工资每月支付一次不符合规定;选项D表述正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选AD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
4.ABCD。
题目详解：用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故选ABCD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
5.ABCD。
题目详解：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(选项BCD)(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(选项A)(3)违反法律、行政法规强制性规定的。故选ABCD。
考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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