2020中级经济师（人力）参考答案及解析
1.【参考答案】A。
中公解析：效度即测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
2.【参考答案】B。
中公解析：预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。确定预测效度的基本方法是，在雇用求职者之前首先对求职者进行某种测试，然后将他们中的一部分人雇用到组织中，等他们进入组织一段时间之后，再来考察这些人的实际工作绩效情况，最后来看这些人在被雇用前后的这两组数据之间的关联性。如果两者之间的相关系数较高，则称这种测试具有较好的预测效度，即在这种测试中得分较高的人在未来的实际工作中往往也是绩效较好的人，这就意味着利用这种测试工具对求职者进行筛选是有效的。
3.【参考答案】C。
中公解析：效度是用相关系数来表明的。在施测后，将测验分数与已举行过的受试者接受的其他测验(如标准化测验)的结果作比较，从而计算出相关系数。求出的相关系数值越高，表明所编制的测验准确性越大。一般标准化测验的效度系数在0.4—0.7之间。效度系数最大等于1，表明测试完全反映了所要测验的内容;最小等于-1，表示测验结果与受试者的实际水平完全相反。实际上，这种完全相关(或正、或负)的极端情况是很少发生的。当效度系数等于零的时候，表示测验结果与所要测量的内容无关。
4.【参考答案】B。
中公解析：特殊认知能力测试是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。特殊认知能力往往是从事某些特定的职业人需要具备的能力，因此，特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，其目的是测量一个人在从事某种特定的职业方面所具有的特殊才能或熟练水平。
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