2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（91）

为帮助大家充分备考2020经济师考试，从今天起将每日给大家提供5道练习题，用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（91），成功的标准在于不断的进行自我检验，不妨给自己5分钟时间，速速检测一下自己的学习成果吧~

2020中级经济师打卡_（人力）专业知识与实务每日一练（91）

[案例分析]

不定项选择题

金益康公司在招聘之前了解岗位需求，分析岗位设计，做好招聘方案。明确甄选目标：通过了解以前做的岗位需求来合理安排招聘渠道。复试的合理形式安排，通过面对面的沟通了解面试人员的就业态度，便于更细致的做人员甄选。对所有的企业来说招聘是人力资源非常重要的一环，所有的企业人力资源开头的环节为笔试、面试、甄选等。面试都有方法可循，在面试之前要制定一套严谨的方法、确定细致的方案、包括人员需求、岗位设计、岗位要求、还要明确目的，为哪个部门找，做什么职位等，对职位进行分类。到招聘现场要在之前做好工作，每个阶段的人员安排都要细致的计划，设计面试题目，看似简单，但非常重要，有些题目比较简单往往不能看出应聘者实际信息，可以运用很多方法，换个角度问问题，就能得到自己想知道的东西。由此得出设计一整套的严谨科学的面试方法对于公司的招聘员工是非常重要的。

1.金益康公司面试都有方法可循，在面试之前要制定一套严谨的方法、确定细致的方案、包括人员需求、岗位设计、岗位要求、还要明确目的，为哪个部门找，做什么职位等，对职位进行分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括( )。

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D集体面试

2.面试前需做好充分准备，面试前的准备工作包括( )。

A.安排好面试所需时间、场地和资料

B.认真阅读简历材料和职位说明书

C.准备好茶水饮料

D.创造和谐的面谈气氛

3.在( )中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出一些比较随机的问题。

A.非结构化面试